Le métier de data analyst connaît une transformation rapide. Il est porté par la généralisation de la culture data dans les entreprises et l’essor de l’intelligence artificielle. Jadis centrée sur la production de rapports ou la lecture d’indicateurs, la fonction intègre aujourd’hui des dimensions techniques plus étendues. Elle comprend en effet le cycle de vie de la donnée, automatisation, traitement en amont, interprétation stratégique. Pour répondre à ces évolutions, La Capsule, bootcamp européen fondée en 2017 et historiquement positionnée sur les métiers du numérique, a lancé une formation intensive de dix semaines. Elle forme ses élèves au métier de Data Analyst junior.
Une formation pour qui ?
Conçue pour être accessible à des profils en reconversion ou débutants, cette formation vise à doter les apprenants des compétences concrètes attendues par les entreprises. Ces connaissances sont en lien direct avec les nouveaux usages de la donnée. Selon le rapport 2024 du McKinsey Global Institute, plus de 70 % des entreprises prévoient d’augmenter leur recours à des profils data hybrides dans les trois prochaines années.
De son côté, l’Apec observe une hausse de 38 % des offres d’emploi liées à l’analyse de données depuis 2021. C’est le signe d’une structuration rapide du marché autour de ces nouveaux besoins.
Au cœur du programme de La Capsule
« On ne forme pas des spécialistes d’un outil, mais des professionnels capables de comprendre les données de bout en bout, dans un contexte métier réel ». Noël Paganelli, Directeur Technique de La Capsule l’affirme. Le programme s’appuie sur une progression par projets.
Chaque semaine, les élèves abordent une nouvelle thématique à travers un cas concret. L’apprentissage s’effectue en immersion, avec une logique de montée en compétence continue. Aucune spécialisation préalable n’est attendue. « On part de zéro, mais on avance vite. Ce qui nous intéresse, c’est la capacité à comprendre les données, à les rendre intelligibles, et à les restituer clairement », résume Noël Paganelli.
Mettre l’accent sur le traitement amont de la donnée
L’importance accordée aux étapes situées en amont de l’analyse constitue une des spécificités de la formation est . Là où de nombreuses formations privilégient les outils de visualisation ou les tableaux de bord, La Capsule introduit dès la mi-parcours une séquence consacrée au Data Engineering.
« Un analyste dépend trop souvent d’un autre service pour accéder aux données ou les mettre en forme », constate Noël Paganelli. « Nous voulons que nos élèves sachent extraire, nettoyer, croiser des sources eux-mêmes. C’est cette compétence-là qui change leur posture. »
L’intelligence artificielle comme outil intégré
L’intelligence artificielle fait partie des compétences abordées au cours de la formation. Elle a pour objectif d’apprendre aux élèves à en comprendre les usages et à s’en servir dans un cadre professionnel. Les formateurs l’introduisent de manière progressive, en lien avec les situations rencontrées dans les projets d’analyse.
D’après une étude PwC France publiée en 2023, 64 % des entreprises ayant intégré l’IA dans leurs services data ont fait évoluer les missions de leurs analystes dans l’année qui a suivi. Elle inclut une tendance marquée à renforcer le lien avec les métiers. « L’IA fait partie de l’environnement de travail d’un analyste aujourd’hui. On apprend donc à la manier avec discernement », indique Noël Paganelli.
Une certification pour valider les acquis
En fin de parcours, les formateurs préparent les élèves à une certification professionnelle reconnue, Microsoft Data Analyst Associate. « Cela permet de structurer les compétences et de les rendre visibles pour un recruteur », précise Marlène Antoinat, cofondatrice. Le programme s’adresse à des candidats en reconversion ou en spécialisation. Il se fait sans filtrage par diplôme, mais avec une exigence forte de participation active.
Les apprenants bénéficient aussi d’un accompagnement par le centre de carrière de La Capsule. Des ateliers ciblés sur la recherche d’emploi, la préparation aux entretiens et la valorisation de leur profil sont effectués.
Des séances de coaching individuelles sont proposées pour adapter les démarches aux objectifs professionnels de chacun. Cet appui s’inscrit dans la continuité de la formation, avec une orientation vers l’entrée rapide sur le marché du travail.