La présentation ci dessous rappelle les règles essentielles pour améliorer son management, avec comme ligne directrice avoir une orientation claire :
– D’après une étude menée aux USA très peu de personnes dans les entreprises savent vraiment quel est le but de l’entreprise et en quoi ils peuvent y contribuer. Pour utiliser une métaphore c’est comme si dans une équipe de foot de 11 joueurs seulement 2 sont vraiment motivés pour réussir, 4 ne savent pas vraiment quels sont les buts du match, 2 savent vraiment quel est leur poste et ce qu’ils doivent faire…
– Pour être plus efficaces les managers doivent s’intéresser aux gens de leurs équipes (buts, objectifs, histoires, aspirations…).
– Pour permettre aux collaborateurs d’être efficaces il faut leur donner les moyens d’analyser par eux même (et rapidement) le résultat de leur travail (et ne pas attendre plusieurs mois ou l’entretien annuel). Si l’évaluation des résultats vient d’une autre personne qui explique plus tard sans indiquer le pourquoi du comment, alors les collaborateurs ne peuvent gérer efficacement leur travail.
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