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10 moyens de ruiner votre carrière en entreprise

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Combien parmi nous ruinent involontairement leurs chances de succès professionnel à cause de leurs mauvais comportements et attitudes? Voici 10 choses qui peuvent ruiner une carrière et qui doivent être évitées :

1-La mauvaise gestion du temps :
Ne pas respecter les délais, arriver en retard aux réunions et le non-respect en général des plannings est un moyen infaillible de perdre crédibilité et respect professionnel. Essayez de tirer profit de chaque minute de travail et reconnaissez les pertes qu’entrainent la procrastination et la négligence de la gestion du temps ainsi que l’impact qu’elles ont dans l’organisation dans son ensemble.

2-L’incapacité à tenir ses promesses :
Toute promesse faite doit être tenue si vous voulez garder votre crédibilité professionnelle intacte. Évitez de faire de promesses que vous ne pourrez pas tenir. Si vous n’êtes pas reconnu comme quelqu’un sur qui on peut compter et qui respecte les délais, vous êtes susceptibles d’être éloignés des promotions et des rôles clés. Quand vous avez besoin de plus de temps ou de ressources pour une tâche, faites part de vos besoins de manière formelle et professionnelle et arrangez-vous pour montrer que vous avez toujours le contrôle et que la qualité du travail ne sera pas sacrifiée.

3-Le manque de responsabilité :
L’honnêteté est un trait de caractère essentiel dans les entreprises. Ne soyez pas étiqueté comme celui qui s’attribue tous les mérites et rejette tous les blâmes. Si vous avez fait une erreur, la reconnaitre au bon moment évite toute action inutile, vous fait gagner la confiance et le respect de ceux qui vous entourent et prouve votre professionnalisme, votre honnêteté et votre maturité.

4-L’incapacité à communiquer :
Les recherches montrent que l’intelligence émotionnelle et les aptitudes en relations humaines sont des ingrédients essentiels au succès dans la vie et au travail. Que ce soit avec des fournisseurs, des clients, des supérieurs, des collègues ou des subordonnés, la qualité et le succès de vos relations dépendent beaucoup de votre charisme et de votre sympathie. Si vous avez la réputation d’être quelqu’un avec qui il est difficile de travailler et d’interagir, il y a de fortes chances que les gens vous évitent et vos capacités à mobiliser les personnes et les ressources pour atteindre vos objectifs en seront diminuées.

5-L’incapacité à travailler en équipe :
Un bon collaborateur est capable de travailler en cohésion dans un groupe, de contribuer, de collaborer, de communiquer et de relever les défis de manière collective pour atteindre les objectifs. Travaillez bien avec tout le monde, trouvez des qualités aux autres membres de l’équipe, communiquez de manière persuasive et effective, écoutez activement et attentivement, acceptez les contraintes des autres et apprenez à négocier, offrez votre encouragement et votre assistance là où le besoin se fait sentir et faites preuve de respect.

6-Le manque d’éthique et de professionnalisme :
Faire des trucs persos (travailler pour votre propre business, glander…) au travail ainsi que tout autre activité « oisive » (passer des heures à la cafetaria) montrent un manque de respect flagrant non seulement à l’entreprise mais aussi à vos collègues. De même il faut éviter, les ragots, agir dans le dos du patron, divulguer les secrets de l’entreprise, ramener vos problèmes personnels pour vous faire plaindre au bureau… tout cela ne fera que nuire à votre image…

7-Le manque d’initiative :
La complaisance mène à coup sûr à la médiocrité professionnelle. Pour réussir, il est essentiel de continuer à montrer votre enthousiasme, de dépasser les limites, d’être pro-actif, et de défier les limites de l’innovation. Sentez vous responsables de votre développement personnel et professionnel et continuez à progresser dans votre apprentissage personnel et professionnel. Si vous faites le choix d’être partisan du moindre effort, de vous limiter à faire votre travail… vous n’allez pas stagner, vous allez régresser car le monde change en attendant ! Pendant que les autres évoluent avec les technologies, que les nouveaux poussent à la porte de l’entreprise… vous serez négligés par vos chefs lors des promotions et des missions, car vous ne serez pas dans la dynamique de progression.

8-L’incapacité à gérer la pression :
Apprenez à reconnaitre le stress et à y faire face de manière professionnelle. Au besoin, prenez des pauses et des vacances, apprenez à gérer le stress et la pression pour que ce ne soit pas un problème pour vous. Il est possible que la pression sur vos épaules soit due à un problème de gestion de temps, une délégation de compétences, ou une faiblesse dans un certain domaine. Dans ce dernier cas, analysez ce qui ne va pas, renforcez vos forces et essayez de réduire vos faiblesses.

9-Le syndrome du Ranger solitaire ou du travailleur de l’ombre :
La capacité de travailler en équipe est essentielle dans le marché actuel tout comme la capacité de s’entendre avec les autres et de communiquer vos accomplissements régulièrement et professionnellement. N’essayez pas de vous isoler et d’exceller en silence dans votre coin, car vos performances ne recevront pas l’exposition et le crédit qu’ils méritent. Le marketing personnel et la gestion des relations sont essentiels à la réussite de votre carrière. Essayez de communiquer régulièrement et professionnellement avec votre manager et tous ceux en position de vous aider à avancer dans votre carrière, et ne pensez pas que votre travail sera automatiquement reconnu et que vous aurez automatiquement une promotion ou une augmentation… Ce sont plutôt ceux qui osent demander qui obtiennent, au moins une partie, de ce qu’ils veulent ! Osez demander… sans cela vous n’êtes pas sûr d’avoir quelque chose !

10- L’inactivité :
Vous pouvez vous sentir bien dans votre zone de confort, mais si vous ne vous donnez pas de défis à relever, aller au delà de votre zone de confort, vous pouvez stagner et rester pépère dans votre job… Ayez à l’esprit une vision de votre carrière et formulez une stratégie claire et des délais pour y parvenir. Vous pourrez alors l’utiliser comme référence et la comparer à ce que vous avez réellement accompli. L’apprentissage continu, le développement et l’amélioration personnels sont une nécessité, pas un luxe pour tout professionnel ambitieux, et il est impératif que vous gardiez un œil sur les dernières tendances, outils, et technologies dans votre domaine et ne perdiez pas de terrain par rapport aux nouveaux qui arribent dans la société et ou de vos collègues qui prennent le développement de leur carrière (et de leur salaire !) plus au sérieux…

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